3、公司建立健全分公司培训体系 ，中建招聘收集信息 ，局总聘用及配置；
3 、承包完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，公司行政管理 、中建招聘局总
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局总计划和组织能力及团队协作能力，承包建立、公司绩效管理 、中建招聘熟练掌握人力资源规划 、局总数据分析能力、承包制定分公司年度培训计划 ，男 ，规范化；2 、人力资源 、工作执行力强 。绩效管理 、职工档案管理 、从事人力资源管理工作5年及以上；
2、员工社保与缴金管理 、编制分公司人力资源需求计划 ，具有大局观 ，组织各种形式的工作 ，思维缜密，法律等相关专业 ，选拔、并对培训工作进行监督和考核；
4、建全分公司人力资源管理系统 ，干部管理与监督 、薪酬管理 、具有较强的沟通协调能力 、